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LidL验厂注意事项

更新时间:2013-03 浏览量:
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LidL验厂执行的标准是BSCI。自2009年4月1日起,做为LIDL的供应商在BSCI验厂中的成绩必要在1分(improvements needed)以上,才能正常接定单和出货。作为LIDL的中间商,其下属供应商必须要有60%以上达到2分(GOOD),40%达到1分。

1.可接受的考勤记录

1.1.IC卡刷卡考勤记录。

1.2.打卡钟打卡考勤记录,但需要员工每月在工卡上签名确认。

1.3.手工考勤记录,但需要准确记录员工的上下班(包括加班)的时间,并由员工每天签名确认。

2.准备工卡时注意

2.1.不能有连续7天上班记录。

2.2.把上班的总天数,平时加班的总时数,休息日加班的总时数清楚写在工卡上,方便算工资和检查。

2.3.若没有向劳动局申请延长加班的批文,则加班时间每月不能超过36小时,若申请加班批文后,每月加班时间可以达到72小时(周一至周五,每天正常上班8小时,加班2小时,周六加班8小时,周日休息)。

2.4.不能有统一的打卡记录,即不能有某些员工有连续几天的上下班时间都是一样的。

3.工资表注意

工资表最好是以计时工资为基础来做,避免以计件工资来算,因为计时工资简单容易做,而计件工资则复杂麻烦,特别是加班工资不好算。

3.1.工资表按工厂实际情况设计表格,但一定要把正常上班工资与加班工资分别列出来。

3.2.工资表内若涉及扣款,则要注意所扣款数是否合理,例如:扣员工住宿费每人每月100元,每个房间8人,则工厂每月每个房间就收员工800元的房租。若同一等级的房间在当地的租金高于800元/月,则工厂的扣款是合理的;若同一等级的房间在当地的租金低于800元,则工厂的扣款就不合理,那么工厂就要减少扣款数至合理。

3.3.工资表上要有员工本人签名。

3.4.工厂不能压工人工资超过30天,工资表上要有发薪日期。

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