Abercrombie&Fitch商业往来准则

更新时间:2012-01 浏览量:
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1.一般依存标准
  于此概述的依从标准适用于所有为Abercrombie制造或供应的卖方,供货商和代理商.这些依从代表着所有工厂为了与Abercrombie交易所必须达到的要求。
选择供货商
  在选择供货商时, Abercrombie认定声誉好的公司是有承诺去依存与商业行为相关的法定要求。
法定要求
  Abercrombie卖方和供货商严密依从所有合同约定,以及所有适用的法律和章程,包括美国和那些制造国与出口国的。
原产国
  Abercrombie将不允许没有准确标示原产国标签的商品进口到美国。
价格估定
  Abercrombie要求卖方将进口货物应付或应收的总价格,真实反应在所有为这商品进口和清关进入美国的文件上。
强迫性劳工
  Abercrombie不容忍卖方或承包商直接或间接使用囚犯,强制性契约劳工,奴隶,束缚或其它强迫性非自愿的劳工。
童工
  Abercrombie不允许卖方雇用童工。童工的定义是未满14岁的工人,或未满当地法定的工龄,或未满当地法定完成国民义务教育的年龄。
供货商证明
  Abercrombie要求供货商在每批货物装运时,提供一份符合要求的证明。

2.人权评鉴
没有强迫性或监狱劳工
  Abercrombie不容忍卖方或承包商直接或间接使用囚犯,强制性契约劳工,奴隶,束缚或其它强迫性非自愿的劳工。
没有童工
  Abercrombie不允许卖方雇用童工。童工的定义是未满14岁的工人,或未满当地法定的工龄,或未满当地法定完成国民义务教育的年龄。
津贴
  工资和福利必须符合当地法定的最低工资。必须依照法定标准给予工作者应有的福利和加班津贴。
最高工作时数
  雇员的工作时数必须是合理和依从法定的标准。在正常情况下,每周工作时数不超出60小时。
工作环境
  卖方必须依从所有相关的法律和章程,提供工作者一个安全,干净、和健康的工作环境和食宿设施。
非歧视性
  卖方必须根据执行工作的能力来雇用工作者,而非根据工作者个人的特征或信仰。
结社自由
  卖方必须认可和尊敬雇员法定的自由结社权利,卖方不得威胁,处罚,限制,或干涉雇员对组织或选择加入公会的合法努力。
纪律实践
  卖方应以尊敬和尊严对待每位雇员。雇员不应受到任何身体,性别,心理或口头的骚扰或虐待。

3.品质保证评鉴
  Abercrombie进一步要求卖方或声誉好的委外检查代办处,为每批制造给Abercrombie的商品,实行随机检查以符合AQL4.0或其它特定的分级标准。每批出货必须伴随有保证符合AQL4.0或其它特定分级标准的品质检查签署证明。

4.原产国标识
  Abercrombie要求卖方防止转动,使用假产地的标签,和为了逃避配额制约所获得欺骗或假劣的签证,卖方必须签署证明标示实际制造地点,声明货物是没有转动或产地无误,以及货物非以欺骗或假劣的签证出货。

5.终止和补救
  如果Abercrombie确定卖方或转承包商有违反任何前述的要求,Abercrombie保有以下完全的处理权:
  ·提供卖方或转承包商一个补救缺失的机会;
  ·暂停接受现有的订单;
  ·取消定单并不付款;
  ·扣押付款直到已补救缺失;
  ·终止当前的生产;
  ·禁止卖方使用有违反这些标准的转承包商;
  ·终止与卖方的商业关系。
  这些补救是除了任何其它Abercrombie和卖方之间的任何合同所具体指定的补救之外的。Abercrombie保留向政府当局通报可能违法情事的权利。

6.智慧财产保护
  卖方,供货商,和代理商要了解,商品含有的Abercrombie所拥有或许可的商品名,商标或版权是专属于Abercrombie。卖方,供货商和代理商必须努力保护Abercrombie的商品名,商标或版权。只有在Abercrombie预先同意书授予的情况下,遭Abercrombie退货有车标或没有达到品质标准的商品,才能在美国境外被销售,转售,交付,或处理掉。任何识别的标签,吊牌,贴标等也都必须在销售,转售,交付或处置之前先移除掉。

7.结论
  Abercrombie致力完全依从适用于所有法律和章程的商业行为,也期望卖方和代理商最大的合作努力。
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