Costco验厂要点及等级划分

更新时间:2019-08 浏览量:
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Costco验厂要点如下: 
1)公司的合法性:客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。 
2)童工和未成年工:客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工,能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工,但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。 
3)工作时间:公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间,每周至少休息一天,每周工作不可以超过60个小时。 
4)劳动报酬:平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资,并且每个月的工资不可以低于当地的最低工资标准。客人一般会查看最近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。 
5)岐视:客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。 惩戒性措施:客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施,更不接受公司有强迫劳动的行为。 
6)健康与安全:公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。对特种职业的员工要有相应的操作证件。 
7)反恐:对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序,还要有相应的运作记录。对公司的实体安全,针控管理必需要按客人的要求保存记录。 
8)消防验收或者消防现场有问题也是红色项目;
9)对于工资考勤出现问题都是红色项目,就工资迟发这种在其他验厂看似不重要,在新版costco中也是红色项;
10)工厂的健康安全管理人员没有资质是重点项目;
11)特种设备的问题点也是重点项目;
12)0-39,40-69,70-89,90-100。只要不是0-39,都是通过。 先定档,再看具体的分数。如果消防有问题,直接定档到40-69。安全出口没有打开是critical,0-39分.新标准,分数越高越好,40-69分 可能有很多客户不认可。要70-89分才行
 
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