Sears全球社会责任审核计划要求

更新时间:2012-09 浏览量:
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SEARS HOLDINGS MANAGEMENT CORPORATION AND SEARS CANADA INC.

全球社会责任审核计划要求

Sears Holdings Management Corporation﹝以下简称“Sears Holdings”,指Sears,Kmart,及 Lands’End 经营的所有零售实体包括Sears,Sears Roebuck and Co.,Sears Essentials,Sears Grand, the great indoors,Kmart,Super K,Lands’End﹝目录﹞及Lands’End﹝零售商店﹞﹞ 在业务经营中致力于遵从高标准的商业道德,遵守所有适用的法律法规。Sears Holdings 要求供应商履行同样责任。此外, Sears Holdings 期望工厂及生产单位对本身及其约定生产单位提出同等标准。

Sears Holdings 理解从事商品生产的不同国家具有不同文化背景,法律制度和道德体系。本全球社会责任审核计划仅规定的是最基本要求,是所有和Sears Holdings 有业务合作的本土及国外供应商及其分包商所必须遵守的。

遵守法律

Sears Holdings 仅愿与具有良好声誉,在经营及使用员工方面均遵守相关法律及Sears Holdings 社会责任要求的供应商发展业务。若本计划中订立了更严谨的标准,则该标准会被采用。Sears Holdings 不与任何违法的公司合作。对已有业务合作的公司一经发现有违法行为,Sears Holdings立即终止与其合作。

健康与安全

所有工作场所及提供给员工生活住宿的环境必须是安全的,卫生的,和符合相关法律法规及全球社会责任审核计划准则的。

童工

用工年龄必须符合以下条件:

﹝1﹞大于十五周岁;

﹝2﹞大于当地须完成强制性义务教育的年龄;

﹝3﹞大于当地法定用工年龄。三条件中以较大者为准。

强迫劳工

不得使用强迫劳工,不管是囚犯劳工,抵债式劳工或契约劳工,劳工加班工时必须是自愿性的。

骚扰或虐待

不得对员工实施任何形式的体罚、性骚扰、精神骚扰、辱骂或虐待。

歧视

禁止在用工时实行歧视,包括以性别、种族、民族、出身背景、宗教信仰、年龄、残疾、性取向、国籍或政治观点为理由在招聘、任用、培训、工作条件、工作分配、工资、福利、晋升、处罚、解聘或退休等方面实行歧视。

工作时间

除特殊业务情况外,不得要求员工在超过法定工作时间﹝含加班﹞或每周60小时的情况下工作﹝以较短者为准﹞。应保证员工每周至少休息一天。生产单位应按照法规给予员工休假,请假和节假日休息的权利。

工资和福利

工资对于满足员工基本需要必不可少。根据适用的法律法规,用人单位应向员工提供工资报酬,包括加班工资和其它福利。

结社自由

所有员工必须享有合法和平的结社和自由参加合法组织的权利,不得加以惩罚或干预。

环境保护

工厂应遵循当地所有环境保护法律,在生产过程中尽可能减少对环境的影响,包括减少浪费和增加再循环利用。

公告和记录保存

Sears Holdings要求生产单位在显要位置以当地文字张贴本《全球社会责任审核计划要求》海报,供员工传阅参考。工厂须保存现时足够的详细文件,并可随时提供Sears Holdings 代表查阅,以证明其已完全遵守 本《全球社会责任审核计划要求》。

供应链安全

工厂须执行最起码的安全保障标准并建立良好安全体系,确保巩固供应链的整体安全。最基本的安全保障标准是指海关贸易反恐联盟和美国进口商共同制定的反恐安全计划。

违规举报

若有举报怀疑违反本《全球社会责任审核计划要求》,请致电Sears Holdings 全球社会责任审核部: 美国 1-847-286-7424 香港 852-28233183 , 中国 86-755-82187283/383,或电邮:laborc@searshc.com。

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