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ICTI 2009 政策变化详解

更新时间:2012-01 浏览量:
hrbg

ICTI2009政策变化详解

背景:
_ 明白现在很多工厂在工资工时问题上存在问题
_ 鼓励坦诚和透明
_ 鼓励工厂进行持续改善(CIP)
 
主要改变
_ 从合格/不合格的制度,变为分级别的审核证书制度——A、B 或C 级
_ 改变为持续改善过程(CIP)
 
要取得证书,工厂必须:
_ 完全透明并愿意在限定时间内改善至完全符合要求
_ 工厂如有隐瞒:
_ 新加入的工厂:于3 个月内再被审核,如仍不透明,就会被取消资格
_ 已加入的工厂:于4 周内再被审核,如仍不透明,就会被取消资格

工资
_ 须支付正确工资
_ 如工资方面有问题,则在首次审核后的三个月内须更正改善为支付正确工资
_ 其后的再多一个月后,工厂会被安排进行1 或2 天的审核(视乎工厂大小)以确保

问题已被改正
基于工时的工厂级别:
_ A 级:≤ 66 时/周
_ B 级:> 66 ≤ 72 时/周
_ C 级(附条件级别):> 72 时/周
 
注意:
_ 所有的工厂均须于2012 年6 月30 日前完全符合
_ A 级工厂须保持A 级水平
_ B/C 级工厂:
_ 必须进行1-3 年的持续改善以在2012 年6 月30 日是前达到A 级的水平
_ 每年均须显示一定的改善
_ 只有持续改善才可继续获得证书
_ 不可退步。如无改善,工厂会被降级。A 或B 级工厂不可以退步至C 级。
_ 在2011年6月30日后才加入审核的工厂最多可有12个月进行改善以达至完全符合。

[NEW]ICTI执行委员会2009 年决议
将工作时数由[合格/不合格]模式改为[持续改善]模式。
以下新政策由2009 年6 月实施:
_ 新申请认证工厂:
- 符合持续改善最低要求:
_ 将工时工资公开及有透明度给予审核。
_ 如现时工时不符合每周66/72 小时要求,工厂承诺会持续改善。
_ 每周工作工时不超过90 小时(有最少3 个月数据)。
_ 工厂承诺4 年内将工时降低至每周不超66 小时。
_ 工时应每年递减,不可以等到第4 年一次降低。
_ 工资要符合法律法规要求(有最少3 个月数据)。
_ 任何不符合以上6 点都会导致认证被取消。
_ 已获认证工厂:
_ 如工厂的工时超过66/72 小时但不超过每周90 小时,工厂要承诺在2
年内达到每周不超过66 小时。
_ 如工厂的工时超越每周90 小时,工厂要执行一个由ICTI制定的矫正
计划(remediation)并会被列入[见习期](probation)名单
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