smeta验厂认证的问题有哪些?

更新时间:2017-07 浏览量:
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在经济飞速发展的现代社会中,各个工厂不断地为社会供应商品,然而对于工厂的检验必须严格才能保证工厂对于社会的贡献,这就需要smeta验厂发挥作用了。smeta验厂一般分为人权验厂、品质验厂、反恐验厂等等。那么smeta验厂验证的问题有哪些呢?接下来就由小编带大家了解一下smeta验厂验证的问题吧。 

1、童工(未满16周岁的员工)。(1)没有童工补救程序;(2)历史性童工,指入厂时还是童工,现在是未成年工或成年员工;(3)当前还是童工;(4)未成年工夜班工作或从事有毒有害的工作;(5)未成年员工晚上加班。 

2、工资问题。(1)件资员工加班费计算不足;(2)加班工资不足;(3))全勤工资支付低于当地最低基本工资;(4)劳动合同上是件资工人但工资表是月薪或时薪;(5)没有计算件资工人的加班工资。 

3、胁迫和骚扰。(1)工厂强行搜身;(2)工厂没有实施无骚扰政策。 

4、有无歧视。(1)工厂没有建立无歧视政策;(2)同工不同酬;(3)性别歧视,国籍歧视,地域歧视等;(4)不招收16至18周岁的未成年工。 

5、强迫劳工。(1)工厂没有自愿加班政策却强迫加班;(2)工厂有交押金规定;(3)工厂扣押员工身份证;(4)不接受员工辞职;(5)扣押员工工资。 

smeta验厂验证的问题有哪些?通过小编的介绍,相信大家对于smeta验厂验证的问题的有了初步的了解。为了保证工厂生产的质量,保证社会经济的稳定发展,有必要对各个工厂进行smeta验厂,才能维护工人的权益。除了以上内容,如果您还想了解更多关于smeta验厂的内容,欢迎致电深圳市商盟企业管理顾问有限公司 。 

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