Sedex认证行为准则

更新时间:2018-08 浏览量:
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1、自由选择的雇佣关系
1)不能使用强制劳动工或受关押劳动工,及不自愿的监狱劳动工。
2)不可要求工人缴纳押金或扣留工人身份证,在给出合理原因后预先通知雇主,工人可以自由离开。
2、尊重结社自由和集体谈判的权利
1)所有工人可以自己加入或组织工会进行集体谈判。雇主针对他们的工会行为和和活动组织要采取开放的态度。
2)不能歧视职工代表,这些代表有途径在工作场所执行其职工代表的职能
3、好的工作环境
1)要提供安全卫生的工作环境,工人应当接受定期的健康和安全培训,针对新人或改换工种的工人要重复进行。
2)需要提供清洁的厕所设施和饮用水区域,有条件的情况下可以提供存放食品的卫生设备;而且所提供的住宿也需要清洁和安全,满足工人的基本需求。
3)公司应该指定一名高级管理人员代表对健康和安全负责。
4、禁止使用童工
1)不可雇用儿童和 18 岁以下青少年在夜间或在危险的条件下工作。
2)公司要制订或参与并促进使任何被发现使用童工的儿童接受高质量教育直至不再是儿童为止的政策和项目。政策和程序必须与相关的国际劳工组织(ILO)标准一致。
5、支付维持生活的工资
1)每个标准工作周所付的工资和津贴,至少要达到国家的法定标准或行业规定的标准,以高者为准。在任何情况下,所付工资总应足够满足基本需求并提供一些可供自由支配的收入。
2)要为工人提供书面形式的、易于理解的、涉及工资之雇佣条件的有关信息,并且每月放的工资,都要有一个相信的工资条。
3)不在工人的同意下,不允许扣除工资作为一种纪律约束措施,也不允许对工资进行国家法律规定之外的任何其他扣除。
6、工作时间不宜过长
1)工作时间必须符合国家法律,工作时间(加班除外)由合同确定,每周不得超过 48 小时,任何 7 天内的全部工作时间不得超过 60 小时。
2)所有加班必须都是工人自愿的,平时加班工资1.5倍,周末加班2倍,节假日加班3倍。
3)必须保证工人每 7 天至少休息一天,或者在国内法律允许的情况下,每 14 天休息 2 天。
7、禁止歧视
1)在雇佣、薪酬、培训、升职、辞退或退休方面,对任何人都不能因其种族、社会地位、国籍、宗教、年龄、残疾、性别、婚姻状况、性取向、所属工会和所属政党进行歧视。
8、正规的雇佣关系
1)工作必须以按国家法律和惯例所建立的、被正式承认的雇佣关系为基础。
9、不允许以苛刻和不人道的方式对待工人
1)禁止对工人进行虐待或体罚、或以人身虐待相威胁、性骚扰或其他骚扰以及恶语或其他形式的恐吓。
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