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WRAP新标准修改政策以鼓励工时透明化

更新时间:2016-04 浏览量:
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WRAP正在重新审视其社会责任认证政策,将透明度定为核心事项。作为其12项原则修订的一部分,从2016年1月1日起,WRAP改变其认证准则,即使工厂还未完全达到当地法律法规对工时的要求,也会允许工厂在符合一些条件之下达标。这些条件包括:

1.工时记录要完全透明;

2.确保所有加班都是工人自愿的,而且要在保障了安全和健康的条件之下;

3.所有员工的薪酬必须完全符合WRAP有关薪酬和福利的原则;及

4.在之后的每次审核中均需显示较之前的审核进步,并正朝着符合当地法律法规的工时要求续步改善。

在那最后一个条件中是包含提供一份工时整改计划,工厂管理层需要在认证有效期内制定将要达至的工时减量目标。目的是通过查明和解决工时过长的根源,而非仅仅利用双重记录掩盖问题,以推动真正的进步。WRAP能预计到每间工厂的情况都有所不同,因此会以个别的基础来处理。

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