随着国内工厂数量的不断增多，Costco验厂也随之变得相当的火热，并且近年来进行costco验厂的工厂也在不断的增多。也许很多人对这个验厂的认识是相当的薄弱，甚至是一无所知。实际上，costco验厂跟其他类型的验厂没有多大的区别，而且它们都是包括三大部分，主要是Costco人权、反恐以及质量验厂等。其中，Costco验厂最为重视的就是反恐和人权。那么，Costco人权验厂的审核重点有哪些?接下来，小编为大家浅析其审核重点。

　　1.童工：工厂不可雇用童工，未成年员工不得从事强体力劳动及其他可能造成其身体伤害的岗位，不得上夜班。

　　2.符合法律法规的要求：供货商工厂最低限度应遵守所处国家的劳动法以及环境保护的相关法规。

　　3.强迫劳工：客户严禁工厂雇佣强迫劳工。

　　4.工作时间：Costco验厂要求周工时不得超过60小时，每周至少休息一天，员工加班是否自愿?员工是否有带薪年假?孕妇是否有产假，产假是多少天?法定节假日有哪些等等。

　　5.工资福利：员工的薪资是否低于当地最低薪资水平?员工加班是否有加班工资等等。

　　以上就是小编为大家介绍的Costco人权验厂的审核重点，希望能够为广大想要进行costco验厂的朋友们提供或多或少的帮助。总的来说，人权验厂是至关重要的，而且其相应的验厂标准也是相当的高的，所以想要使得验厂一帆风顺，那就一定要严格按照相应的验厂要求来规范工厂的所有事项。当然，平时也要做好相应的工作，切勿压榨员工等。最后，如果大家想要咨询更多Costco验厂详情，一定要首选出色的深圳市商盟企业管理顾问有限公司。