
- 更新时间:2012-01Reebok行为守则
I .歧视 Reebok 公司寻求的商业伙伴,他们在录用和雇用过程中不能有歧视行为,而是以个人的工作能力来决定录用与否、 工资 、待遇、培训机会、工作安排、升职、处分、解在和退休。 II .……[阅读全文] - 更新时间:2012-01Reebok审核清单
本书是一本关于履行 Reebok 人权生产标准的指南( Reebok 标准)。它为工厂管理者把人权的基本原则体现在日常操作中提供了具体指导。我们在此把 Reebok 标准转化为易于理解和衡量的可操作的语……[阅读全文] - 更新时间:2012-01Reebok人权生产标准履行指南(二)
I.无歧视 Reebok公司寻求的商业伙伴。他们在录用和雇用过程中不能有歧视行为,而是以个人的工作能力来决定录用与否、工资、待遇、培训机会、工作安排、升职、处分、解雇和退休。A. 工厂……[阅读全文] - 更新时间:2012-01Reebok人权生产标准履行指南(三)
III.不使用被迫或强制劳动力 生产Reebok 产品的工厂都不能使用被迫或强制的劳动力,包括那些作为政治迫害手段或因为以和平方式政治见解而受到惩罚被送劳动。雇主应保留足够的录用和雇佣……[阅读全文] - 更新时间:2012-01锐步公司被老二阿迪并购挑战耐克
如今,在世界运动商品市场上,排名前三位的是 耐克 、 阿迪达斯 和锐步。很快,这个排行就可能发生变化。因为总部在德国北巴伐利亚州的阿迪达斯所罗门公司将以38亿美元收购锐步公司的全……[阅读全文]
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